Michał Bernaczyk, doktor nauk prawnych, aplikant radcowski OIRP we Wrocławiu, pracownik Kancelarii Radców Prawnych T. Czapczyński, D. Górecki, I. Powązka s.c., współpracownik Centrum Badań Prawnych i Ekonomicznych Problemów Komunikacji Elektronicznej Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Specjalizuje się w problematyce dostępu do informacji publicznej.

W opisanym przypadku niedoszły pracownik nie ma racji. Powoływanie się na ochronę danych osobowych jest bezzasadne, ponieważ ustawa o ochronie danych osobowych nie zabrania publikowania i przechowywania takich danych, jeśli jest to związane z wykonywaniem określonych zadań publicznych. Co więcej, obowiązek zebrania i publikacji w BIP informacji o imionach i nazwiskach kandydatów wynika z ustawy, a art. 51 konstytucji wymaga dla zbierania danych właśnie formy ustawy. Oczywiście wątpliwość redaktora BIP może wynikać z tego, że kandydat nie został "osobą pełniącą funkcje w organie" (zob. art. 5 ust. 2 zdanie drugie i art. 6 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej), a więc ktoś mógłby pomyśleć, że dane te w istocie nie wchodzą w zakres przepisów ustawy o dostępie do informacji publicznej. Tak jednak nie jest z dwóch zasadniczych powodów.

rys B. Brosz